Работодатель, конечно.
1. Выстраивает четкую и внятную коммуникацию (о компании, ценностях, задачах, требованиях к позиции, этапах отбора, бюджете на позицию)
2. Дает обратную связь
Вас держат в курсе на каком вы этапе, интересуются вашим впечатлением о встрече.
3. Открыт к встречным вопросам
Открыто отвечает на ваши вопросы и уточнения.
4. Своевременно принимает качественные решения
Четко идёт по процессу, не пропадает, не затягивает с оффером, демонстрирует уверенность.
5. Соблюдает договорённости
Проявляет последовательность.
Например, не изматывает кандидата новыми раундами испытаний, не вводит новые правила игры, не меняет профиль позиции, не говорит, что бюджет на вакансию изменился на финальном этапе.
6. Демонстрирует этичность.
Не переходит и уважает личные границы, задаёт экологичные вопросы, не берет рекомендации за спиной, не наводит справки о вас, если вы просили о конфиденциальности.
7. Проявляет гибкость
Например, во времени и формате встреч (online).
8. Остается на связи
Доступен для связи, перезванивает, активно общается в мессенджерах.
9. Соблюдает нормы этики и комплаенс
С вами подписали согласие на обработку персональных данных.
10. Оставляет о себе приятное впечатление, даже если вы поняли, что вам не по пути.
Поделиться: