Провожу тренинг online и очные сессии в рамках индивидуальных консультаций и корпоративного формата.
Продолжительность обучения: 2 / 4 / 8 часов с отработкой на практике.
Цель обучения – перейти от интуитивного подбора к подбору по компетенциям, научиться определять уровень развития компетенций кандидата по сравнению с уровнем компетенций, необходимым для успешного выполнения работы.
В ходе тренинга я обучаю лучшим практикам организации процесса подбора в компании (для кандидатов: как устроен процесс подбора и структура интервью в разных компаниях от тестов до согласования условий), разбираем роли участников процесса, изучаем понятия функциональных, профессиональных компетенций, лидерских принципов, профили успешности кандидата, учимся диагностировать мотивацию, поведенческие примеры из прошлого, запрашивать и давать обратную связь.
Особое внимание уделяется модели STAR, технологии сбора и донесения информации по модели STAR, формированию полного поведенческого примера и диагностике, насколько кандидат будет успешен и эффективен в будущем.
На практике мы отрабатываем технику открытых вопросов, как правильно задавать / отвечать на вопросы, отрабатываем возражения, изучаем нежелательные вопросы и способы интерпретации ложных сигналов, выясняем мотивацию кандидата и работодателя для того, чтобы обеспечить работу с максимальной отдачей в будущем.
"Хобби – это то, что делается с любовью, но непрофессионально.
Ремесло – это умение делать профессионально, за рамками любви.
Халтура – это сделанное непрофессионально и без всякой любви.
Искусство – это талант делать профессионально и с любовью." (с)
Поделиться: