Одним из самых нелюбимых вопросов кандидатов и менеджеров на интервью является вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Знаете почему?
Потому что ни те, ни другие не знают ответ, который бы их устроил.
Менеджеры боятся и неверно интерпретируют ответы кандидатов.
Если кандидат не имеет карьерных амбиций, то они относят его к инертной и пассивной группе с низким уровнем обучаемости. Если кандидат рвётся по карьерной лестнице, то менеджеры считают его незрелым «прыгуном» и боятся, что не смогут долгосрочно заинтересовывать кандидата задачами и удовлетворить его карьерные аппетиты. Что касается кандидатов, то большинство из них не планируют свою карьеру.
Кандидаты не умеют формулировать цели на 1-3 года.
Многие меняют работу, когда испытывают потребность только в повышении зарплаты, а чем уж там придётся заниматься в будущем, вопрос второстепенный.
И как итог у многих карьера складывается стихийным образом.
Учитесь правильно распознавать и формулировать свои желания. Переходите от «хотелок» к действиям.
Не отказывайтесь от своей мечты.
Не позволяйте уговорить себя на меньшее.
И да, я за то, чтобы открыто говорить о своих карьерных предпочтениях в будущем. Ведь для того, чтобы куда-то идти, нужно знать, куда ты хочешь прийти.
А вы уже сделали свой выбор?
Поделиться: