Прежде чем ответить «да», проведите двойное тестирование: наведите справки, сходите на встречу, послушайте свою интуицию, общих знакомых, Google, Telegram.
Сейчас многие компании хорошо поработали над собой. На собеседовании по ним можно сказать, что они только и делают, что учат и развивают сотрудников, реализуют возможности для роста и развития, бегают марафоны, считают шаги, сажают деревья и переводят средства в благотворительные фонды.
А как выяснить, что там на самом деле?
Если работодатель у вас не первый, то вы уже потратили часть своей жизни на бывших.
Зачем вам расходовать свои силы на проходные варианты? Это утомительно.
Узнайте:
1. Как работодатель расстаётся с сотрудниками?
2. Как рассказывает о бывших коллегах?
3. Выполняет ли обязательства перед женщинами в декрете / их детьми?
4. На каких ритуалах есть пунктик и не пугают ли вас они?
5. Как говорит о прошлом и что думает о будущем?
Если уважает сотрудников, даёт им равные возможности, не хочет иметь дело с теми, с кем не разделяет их ценности, боится испортить своим низким моральным обликом высокий идеал — это повод серьезно рассмотреть достойного претендента.
Дальше дело техники.
После того, как вы обратили на себя внимание, важно, чтобы вас запомнили:
1. Не по имени и цвету волос. У вас должно быть внушаемое портфолио доказуемой успешности.
2. Узнаваемый личный бренд.
3. Высокий уровень энергии, блеск, свечение, харизма, которые выделят вас из толпы. Запомните, серьёзные лидеры не видят то, что не светится.
4. Если вы светитесь сильно, двигайтесь медленно. Неспешность — это признак достоинства, чувства меры и высокого положения. Суета выдаёт в человеке отчаяние.
5. Ухоженные люди нравятся больше, выглядят свежее и привлекательнее и производят впечатление, что все в порядке — для многих это признак статуса и отношения к себе.
6. Создайте возможность кому-то вас похвалить и сказать о вас нечто приятное. Умный работодатель на правах сильного захочет вас отобрать. Это способ показать, кто на кадровом рынке главный.
7. Задавайте вопросы и дайте возможность похвастаться — и вот работодатель уже вложил в вас силы, а отсюда до оффера уже недалеко.
Поделиться: